Les salaires en France devraient augmenter de 3,9% en 2024 !
L’inflation demeure à un niveau élevé (5,2% en France) et les prévisions de croissance, de 0,5% pour 2023 et 0,8% pour 2024, incitent les entreprises à adopter une approche pragmatique et conservatrice afin de faire face à un marché de l’emploi toujours très tendu, notamment pour les commerciaux, les techniciens, et les métiers de l’ingénierie et de l’informatique. Dans ce contexte, selon l’enquête Salary Budget Planning – édition juillet 2023 – réalisée par WTW, les budgets moyens prévisionnels d’augmentation pour 2024 s’élèvent à +3,9% en France, affichant une progression légèrement moindre qu’en 2023 (+4,1%).
Une augmentation réelle en 2023 supérieure aux projections initiales
L’augmentation réelle moyenne des salaires en France a atteint 4,1% en 2023, contre 3,5% en 2022. Cette année 2023 a connu la plus forte augmentation depuis 2008.
Les pressions inflationnistes (71%), les préoccupations relatives aux tensions accrues sur le marché du travail (53%) et l’anticipation d’une récession ou de résultats financiers plus faibles (23%) sont les principales raisons qui ont incité les entreprises françaises à mettre en place des budgets d’augmentation salariales plus élevés en 2023 par rapport à leurs projections initiales.
Des projections d’augmentations pour 2024 qui restent supérieures à la tendance de long-terme
Pour 2024, les entreprises françaises prévoient une augmentation moyenne de 3,9%, soit une baisse de 0,2 point de pourcentage par rapport à l’augmentation réelle accordée en 2023 (4,1%).
Au sein des organisations des 15 plus grandes économies mondiales, l’augmentation moyenne des salaires réels atteindra 5,4% à fin 2023 contre 5% en 2022. Selon les projections, les augmentations salariales devraient rester élevées en 2024 (+5%).
A l’échelle mondiale, plus de la moitié des entreprises (58%) ont indiqué que les budgets d’augmentations salariales de 2023 étaient plus élevés que les chiffres réels de 2022 et 2021. Et 43% des répondants ont déclaré que leurs budgets d’augmentations salariales attribués en 2023 étaient conformes à ce qu’ils avaient prévu à la fin de l’année 2022.
Principaux constats
Aux Etats-Unis (4,4%), au Royaume-Uni (4,4%), en Allemagne (4,1%) et en Espagne (4%), les augmentations salariales prévisionnelles pour 2024 sont inférieures aux augmentations réelles de 2023.
Enquête « Salary Budget Planning » – Edition Juillet 2023
L’enquête a été menée entre avril et mai 2023. Environ 33 000 réponses ont été reçues d’entreprises de 150 pays à travers le monde. 841 organisations en France sur un panel représentatif y ont répondu.
▪ Plus de la moitié des entreprises (58 %) dans le monde ont indiqué que les budgets d’augmentations salariales de 2023 étaient plus élevés par rapport aux chiffres réels de 2022 et 2021, selon le rapport de juillet.
▪ D’avril à juin 2023, lorsque l’enquête a été menée, 43 % des répondants ont déclaré que leurs budgets d’augmentations salariales attribués en 2023 étaient conformes à ce qu’ils avaient prévu à la fin de l’année 2022.
▪ Parmi les organisations qui ont fait état de budgets d’augmentations salariales plus élevés en 2023 par rapport à leurs projections initiales, les raisons les plus citées sont les suivantes :
o Pressions inflationnistes (69 %)
o Inquiétudes quant aux tensions sur le marché du travail (48 %)
o Préoccupations liées à la gestion des coûts (par exemple, l’augmentation du coût des fournitures) (22 %)
▪ L’augmentation moyenne des salaires réels atteindra 5,4 % à fin 2023 contre 5,0 % en 2022 dans les organisations des 15 plus grandes économies du monde et les projections du rapport montrent que les professionnels de la rémunération s’attendent à ce que les augmentations salariales restent élevées (5,0 %) en 2024
« Bien que les augmentations de salaire prévues pour l’année prochaine soient moins élevées que celles attribuées cette année, elles restent sensiblement supérieures à celles observées au cours des quinze dernières années. Cela démontre que les entreprises s’efforcent de rester compétitives dans un marché de travail toujours très dynamique. Celles qui disposent d’une stratégie de rémunération claire et d’une bonne compréhension des facteurs qui l’influencent parviendront à mieux attirer et fidéliser les talents. Il faut cependant aller au-delà de la rémunération. Les attentes et aspirations des salariés étant de plus en plus diversifiées, exigeantes et dynamiques, la clé consiste à comprendre leurs besoins et préférences spécifiques en travaillant sur les dimensions expérience collaborateur et évolutions de carrière » souligne Khalil Ait-Mouloud, Directeur de l’Activité Enquête de rémunération chez WTW en France.
Enquête « Salary Budget Planning » – Edition Juillet 2023
L’enquête a été menée entre avril et mai 2023. Environ 33 000 réponses ont été reçues d’entreprises de 150 pays à travers le monde. 841 organisations en France sur un panel représentatif y ont répondu. En savoir plus : wtwco.com
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