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Les inégalités salariales : Les Maousses Ecarts

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28 avril , 2023

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Les écarts de salaire au sein des grandes entreprises : le fossé se creuse ! Comparez votre salaire à celui d’un pdg d’une grande entreprise française !

Comme l’indique Médiapart dans l’ article du 26 avril de Martine Orange “LVMH : les milliards ruissellent… vers la famille Arnault“, Bernard Arnault a atteint l’Everest des grandes fortunes, solidement installé au premier rang mondial, très loin devant ses concurrents. Et sa fortune est appelée à grossir sans cesse. Dans notre article du 15 avril “Le convertisseur de revenus en unités Arnault ?“, nous écrivions : “A l’heure ou notre premier riche du monde, Bernard Arnault fait de l’argent à chaque seconde qui passe sur le dos de millions d’hommes et de femmes !” Oxfam France, dans un nouveau rapport indique que l’ONG, s’est penchée sur les 100 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse en étudiant la part de richesse alloué aux salarié·e·s entre 2011 et 2021.

Ecarts de salaire au sein des grandes entreprises : le fossé se creuse !

En 10 ans, les écarts de salaire au sein des 100 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse n’ont cessé de s’accélérer. Entre 2011 et 2021, leurs PDG ont augmenté leur rémunération de 66% tandis que celle des salari·é·s n’a augmenté que de 21% et le SMIC de 14%. Le dirigeant le mieux payé, Carlos Tavares de l‘entreprise Stellantis (Peugeot, Citroën, Fiat …), a même atteint le montant astronomique de 66 millions d’euros en 2021, soit l’équivalent de plus de 3 420 SMIC !

En 10 ans, la part dédiée à la rémunération du travail dans la valeur ajoutée est passée de 61% à 51%, soit une baisse de 10 points. Selon les calculs d’Oxfam France, chaque salarié du CAC 40 aurait pu toucher un chèque de 10 000 euros en moyenne l’an dernier si on avait continué à redistribuer les richesses créées de la même façon qu’il y a 12 ans.

Les inégalités femmes-hommes subsistent également : moins de 11% des entreprises sont dirigées par des femmes et les femmes dirigeantes gagnent en moyenne 36% de moins que les hommes.

Les pires écarts de rémunération

Parmi les 100 plus grandes entreprises françaises, certaines creusent davantage les inégalités salariales que les autres ! C’est le cas de l’entreprise Teleperformance, leader mondial des call center, dont le PDG Daniel Julien gagnait, en 2021, 1484 fois plus que le ou la salarié·e moyen·ne de son entreprise.

En deuxième position du classement se trouve Stellantis, avec un écart de rémunération de 1139 entre le salaire moyen et son PDG. Carlos Tavares, le PDG de Stellantis, gagne en 3h22 l’équivalent du salaire annuel moyen de son entreprise.

Enfin, Dassault Systèmes ferme le podium : l’entreprise éditrice de logiciels rémunère 385 fois plus son dirigeant, Bernard Chalès, que son ou sa salarié·e moyen·ne.

Les 1 % les plus riches ont capté près des deux tiers de toutes les nouvelles richesses dans le monde. En France, les 42 milliardaires français.e.s ont augmenté leur fortune de 58% en deux ans. L’étude montre qu’entre 2011 et 2021, l’écart de rémunération entre le salaire moyen des dirigeant.e.s et celui de leurs salarié.e.s est passé de 64 à 97.

Lire le rapport

Oxfam France formule plusieurs recommandations pour réduire l’accroissement des inégalités salariales au sein des grandes entreprises.

Les recommandations

Pour un meilleur partage de la valeur au sein des grandes entreprises, Oxfam France appelle à :
Imposer un écart de rémunération de 1 à 20 entre le salaire du dirigeant et le salaire moyen de l’entreprise ;
Accélérer les efforts en matière de réduction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes ;
Réviser la conception des rémunérations des dirigeants en supprimant les critères boursiers et en privilégiant les critères de rémunération extra-financiers, notamment sociaux et climatiques ;
Renforcer la représentation des salarié·e·s au sein des Conseils d’Administration, Surveillance ou Directoire, en tenant compte de la diversité géographique des effectifs du groupe ;
Utiliser la fiscalité comme outil pour plus de justice dans la redistribution des richesses en entreprise, en supprimant la flat tax tout en réalignant la fiscalité du capital sur la fiscalité du travail.